Een sterk werkgeversmerk valt op, spreekt aan en trekt aan. In de eerste plaats is het belang van employer branding dan ook om jezelf goed neer te zetten als werkgever bij (potentiële) medewerkers en daarmee geschikte mensen te werven: mensen die voldoen aan de eisen van een bepaalde functie en ook passen bij de cultuur van het bedrijf. Hoe hoger de betrokkenheid, motivatie en tevredenheid is onder je medewerkers, hoe beter dat is voor je werkgeversmerk. Dit zorgt namelijk voor een goede publieke en algemene opinie van jouw bedrijf. En juist dat maakt dat mensen graag bij jou willen werken en helpt bij het behalen van een voorkeurspositie op de arbeidsmarkt.

Maar naast het werven van de meest geschikte medewerkers zijn er nog veel meer belangrijke resultaten waar goed uitgevoerde employer branding aan bijdraagt. Zo is het voor sollicitanten bijvoorbeeld vaak duidelijker met wat voor bedrijf ze precies te maken hebben. Sollicitanten sluiten hierdoor vaak beter aan, waardoor vacatures relatief gezien een stuk sneller worden vervuld. Zowel op korte als op lange termijn kun je gemakkelijker voorzien in je personeelsbehoefte.

Maar ook zorgt het voor meer interne trots en dedication onder de medewerkers. En niet onbelangrijk: bedrijven die een heldere employer-branding-strategie inzetten, behouden hun medewerkers vaak langer dan bedrijven die dat niet doen. Gemiddeld daalt het aantal nieuw aangenomen medewerkers dat op korte termijn weer opstapt met wel 23% wanneer een bedrijf investeert in employer branding. Voor medewerkers die al langer werkzaam zijn bij het bedrijf wordt het verloop zelfs met bijna 30% teruggedrongen.

Nog een aantal noemenswaardige voordelen die je bereikt met employer branding zijn:

• Je cost per hire wordt met 50% verlaagd.
• Je omzet stijgt, omdat je minder kosten maakt aan personeelswerving.
• Je medewerkers zijn productiever.
• Je beperkt burn-outs en langdurige ziekte onder medewerkers.